简介：休假加班费当场请辞，这事要从刚过的十一国庆开始说道。浙江一姑娘本早就计划今年国庆7天游玩行程。在游玩期间收到老板电话，拒绝其在国庆期间自由选择两天返公司当值，因为原本决定当值的人有事。

小姑娘回应自己回不去，老板一句公司小于个人，小姑娘气急败坏必要霸气说道不腊。此事谓之网友热议！小编显然这边小姐姐感叹霸气！这位小姐姐恰好是自己请辞不腊，要是法定节假日叫加班费不去被解聘否合法？下面跟大律师网小编一起去想到吧。休假加班费当场请辞，这事要从刚过的十一国庆开始说道。

浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：“休假玩游戏得只想的，分管领导忽然来去找我，说道十一假期选两天当值，十分忽然，样子是说道有个人临时有事，要顶上。可我早已有行程决定了，我说道我不在家，出去玩了，领导居然说道公司小于个人，把行程中止!我火气一下就上来了，必要进怼，说道不腊了…感觉这是我最近最硬气的一次了。” 对于这位姑娘的霸气不道德，你是怎么看的呢?网友是这样的评论的： @爱吃小孩017：长时间 90后是为自己活的 @PQ422 ：让领导缺席路费还有酒店预计酬劳 @黄黄朱二哥 ：我就不一样了，是客户必要给我打电话的。

2号才外出，刚下高铁就来电话了 快乐多多快乐多多 ：回来之后下班。如果真要进你，要尽早维权。@jemappelleheureux：休假不容许出去玩 拒绝加班费的你们是没有见过 @快乐多多快乐多多 ：回来之后下班。

如果真要进你，要尽早维权 @围观群众鲤鱼娘：我实在这和所属年龄段牵涉到，只和否未婚，否有车贷房贷和娃有关，只要已婚有能力的，我实在都有说道这话的硬气。小编显然这边小姐姐感叹霸气!这位小姐姐恰好是自己请辞不腊，要是法定节假日叫加班费不去被解聘否合法?又该如何维权? 法定节假日拒绝接受加班费被进合法吗?首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于秉持 国务院关于职工工作时间的规定 的实施办法》规定，任何单位和个人不得私自缩短劳动者的工作时间，并严苛按法律规定缩短职工的工作时间。对用人单位违背法律、法规规定强制劳动者缩短工作时间的，劳动者有权拒绝接受。所以，劳动者在合乎上述法律的规定情况下是有权拒绝接受加班费的。

但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部秉持〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝接受加班费。其次，用人单位如果以员工拒绝接受加班费为由而与劳动者中止劳动合同是不合乎法定中止劳动合同的情形，归属于违法中止。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法中止劳动合同的，劳动者有权拒绝继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金。

法定节假日加班费工资怎么算数?关于法定节假日加班费工资计算出来的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬) (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应该依法缴纳工资。

(100%休假)。这也是计算出来加班费的时候最低的标准，如果是在平时决定加班费的话，则必须缴纳1.5倍的加班费，而要是周末决定加班费的话则必须缴纳2倍加班费。

当然，周末决定加班费之后又展开了调休的，只不过也可以不必缴纳加班费。

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